Tôi không ít lần chứng kiến những cú quay xe không thể gấp hơn. Nghiệt ngã khi có những ông chủ xem việc quay xe là một thay đổi tất yếu đến mức bình thường như những chú cua cần lột xác để lớn lên.
Khi việc về nhiều, công ty tuyển dụng, có những vị trí khá quan trọng, nhiều ông chủ đi tìm kiếm nhân sự, và dùng tất cả những câu từ tốt đẹp nhất để mời về cho bằng được. Nào lương, chế độ, thưởng cổ phần, và cả một tương lai rộng mở… Ngày đầu tiên đi làm, thấy bàn ghế đâu vào đó, email thông báo toàn công ty thành viên mới, trên bàn là một bó hoa thật to với một thông điệp đầy đặc ân “Welcome bạn… đến với đại gia đình…”.
Sau những tận hiến, rồi đến một ngày, ông chủ bén duyên với một ai đó tưởng chừng phù hợp hơn. Hoặc lúc sắp hết dự án cần giảm bớt nhân sự… Một cú quay xe quá gấp như chưa từng có chuyện gì xảy ra, thậm chí ông chủ còn không buồn dành 5 phút trao đổi, với lý do “anh bận đi công tác, bộ phận nhân sự sẽ làm việc với em”. Để giữ lòng tự trọng, bạn bị quăng ra đường ngay sau đó. Ông chủ đạt mục đích của mình, đã vậy còn hời được cục tiền thưởng lý ra thuộc về bạn.
“Mọi lý thuyết chỉ là màu xám” nên những câu nói đại loại thành công thì biết ơn anh em, thất bại thì chịu trách nhiệm cao nhất… nói nghe rất hay, nhưng đồng tiền gắn liền khúc ruột, vì vậy mà làm được rất khó. Không có nhiều ông chủ ưu tiên trích tiền chia thưởng lo tương lai cho các bạn. Không phải họ không thấy, mà vì trong tâm trí họ còn biết bao kế hoạch đầu tư, tăng trưởng, mua sắm… và tiền sẽ không bao nhiêu cho đủ.
Qua nhiều câu chuyện thăng trầm, tôi chân thành khuyên các bạn “chọn mặt gửi vàng”, nếu muốn tận hiến cho công việc:
– Trước tiên cần phải tìm hiểu thật kỹ cách ông chủ các bạn đối đãi với những người đã từng cống hiến cho công ty?
– Thứ nhì, ông chủ của bạn luôn ưu tiên vun đắp cho điều gì? đào tạo phát triển nhân sự, trao cơ hội hay huấn luyện, nhồi sọ bạn để biến bạn thành một con trâu cày để vun đắp cho thành công, danh tiếng cá nhân họ?
– Thứ ba, chính là cách họ hành xử khi có bất hoà, nếu họ luôn tìm cách để chứng minh với mọi người là họ đúng và lấy phần hơn, thì tốt nhất bạn nên sẵn sàng cho một môi trường mới vì “Cách một người làm một việc cũng là cách họ làm những việc còn lại. Rồi sẽ đến một ngày họ có xung đột với bạn, và tất nhiên bạn sẽ là tương tự.
Công bằng mà nói, giai đoạn khó khăn này là giai đoạn của một phép thử lớn. Với những người chủ chân tình, đối đãi tốt, có trước có sau với người lao động… thì chưa hẳn là tất cả, nhưng sẽ có rất nhiều người sẵn sàng ở lại, sẵn sàng giảm lương, sẵn sàng tận hiến để cùng ông chủ vượt qua. Ngược lại, đó sẽ một cú domino, truy lĩnh tất thảy cho những gì đã vay mượn.
Quay đầu là bờ.
Thanks
Tuấn Trần